为适应创新金融资本生态系统发展的需要，蓝源资本视人才为第一资源，更视人才为人才资本，以人才资本化机制为核心加强人才队伍建设。
蓝源资本人才资本化机制主要是"六重人才激励与六重人才绑定机制"，包括期股、期权、分红权、收益权、合伙权、创业权等。即：以合伙人机制作为职业保障，以员工创富基金作为风险保障，以项目奖励作为激励保障，以内部创业作为事业保障，以内部跟投机制作为配置保障，以调配基金作为贡献保障。具体激励机制有：基金投资板块激励、产业整合板块激励、家族财富管理板块激励、平台类板块激励、一般性咨询服务与课题类板块激励、合伙权分红的激励等。
蓝源资本通过人才资本化机制，个性化、专业化打造一支企业家级的合伙人高端创新团队。
